高管“天价薪酬”不要成了上市公司的“吸血鬼”

高管“天价薪酬”不要成了上市公司的“吸血鬼” 
  　　对于上市公司高管高薪所带来的高风险，社会上的质疑声并未停息。中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南表示，上市公司高管人员薪酬不能简单由董事会决定，还应与股东意愿、与国内同行业同类人员薪酬水平、与企业员工的心理承受力、与百姓对财富差距的容忍程度、与和谐社会的理念相协调，从这几个方面看，“天价薪酬”现象不值得提倡。

 　　就投资来说，平安在海外的投资规模相当大。仅投资富通集团的股权就达4.99%。然而，随着其股价的下跌，目前亏损已超过100亿元人民币。

　　平安的长期奖励计划与A股好像没有什么干系，事实上，A股股票价格更是从来没有与马明哲的个人利益挂过钩——从其薪酬来看，只有H股股东才是马明哲的“老板”。这样，我们就不难理解，为何在A股跌跌不休时，平安依然会出台天量增发、严重有损A股股东利益却有利于H股股东的融资计划。

　　国内著名投行中金公司发布的一份研究报告认为，由于主业衰退、投资收益下降，尤其是扩张为先，而不是效益为先的发展战略，正让中国平安面临不少风险，从而降低其投资价值。

　　上市公司高管的天价年薪，其实与窃取股东财富差不多。高管们年薪高了，一方面减少了企业可分配利润，减少了给公司股东的回报；另一方面，与期权挂钩的高薪，在激励高管们去进行所谓创新的同时，也衍生出巨大风险。美国次贷危机的发生，就有这方面的原因。

高薪风险由投资者分担

　　再以上市公司疯狂圈地为例，“地王”之所以不断出现，一个重要原因是上市公司高层对未来房价存在着一个非常好的预期，也与上市公司高管的自身高收益预期有关。问题在于，一旦这个预期被房价停止上涨甚至下跌打破，上市公司囤积的土地就会贬值，从而给广大投资者带来巨大风险。北京师范大学金融研究中心主任钟伟研究后认为，我国房地产开发商在土地储备上沉淀的资金已经达到1.5万亿元左右。即使以贬值20%计算，也是一个天文数字。

　　与那些民企老总相比，虽然公开财务报表所显示的国企上市公司高管平均年薪不高，但他们的实际收入并不低。如果企业状况不错，高管可以名正言顺地拿很多钱，同时，他们还可以通过职务消费等方式暗中“增收”。而一旦企业遭遇厄运，高管可以拍拍屁股走人，收益与风险极不对称。
 
　　尽管政府监管部门一再强调国企管理人员的薪酬必须与绩效挂钩，但由于缺乏科学的业绩评价机制与公正可信的评估者，实际的绩效评估过程基本上掌握在国企高管自己手中。按国资委主任李荣融的说法，不少国企高管是“自己给自己批卷子”。